疫情过后，行业淡季情况外贸公司招人很难！

外贸公司招人是一个相对较难的过程。这是因为外贸公司需要招聘的人员往往需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备一定的语言能力和跨文化交流能力。以下是外贸公司招人难的几个原因：

1. 专业知识和技能要求高：外贸公司需要招聘的人员往往需要具备一定的专业知识和技能，比如贸易法规、国际贸易流程、市场分析等。这些知识和技能需要在大学或者职业培训机构中学习，而且需要不断更新和提升。

2. 语言能力要求高：外贸公司需要招聘的人员往往需要具备一定的语言能力，比如英语、法语、德语等。这些语言能力需要在学校或者语言培训机构中学习，而且需要不断练习和提升。

3. 跨文化交流能力要求高：外贸公司需要招聘的人员往往需要具备一定的跨文化交流能力，比如了解不同国家的文化习惯、礼仪规范等。这些能力需要在实践中不断积累和提升。

4. 竞争激烈：外贸公司需要招聘的人员往往是市场上的稀缺资源，因此竞争非常激烈。很多人都希望能够进入外贸行业，但是能够真正胜任外贸工作的人员并不多。

5. 招聘流程复杂：外贸公司需要招聘的人员往往需要经过多轮面试和考核，包括笔试、面试、实战演练等。这些流程需要耗费大量的时间和精力，而且需要专业的人员来进行评估和筛选。